Горещият пазар на труда се стопи. Just Ask New College Grads.

През по-голямата част от последните три години работодателите се бореха между тях за служащи. Сега нещата се обърнаха малко. Малко работодатели уволняват. Нивата на съкращения остават покрай рекордно ниски равнища. Но по-малко работодатели наемат.

Това накара търсещите работа, заети или безработни, да се конкурират за лимитирани работни места. И по-младите, по-малко опитни претенденти – даже тези с преди малко получени дипломи за висше обучение – се усещат изоставени.

Пролетно изследване на работодатели от Националната асоциация на колежите и работодателите откри че прогнозите за наемане на работа за тазгодишния випуск на колежа са под миналогодишните. И сподели, че финансовите, застрахователните организации и организациите за недвижими парцели възнамеряват 14,5 % понижение на наемането през тази година, внезапен противоположен завой от 16,7 % нарастване през предходната година.

С 4,3 % равнището на безработица към момента е ниско. Но основна мярка за импулса на пазара на труда, известна като % на наемане, която наблюдава месечните наети като дял от общата претовареност , видимо спада към бавния ритъм на 2014.

„ Това е исторически в сходство с равнище на безработица от 6,5 % “, сподели Гай Бергер, шеф на икономическите проучвания в Burning Glass Institute, който учи пазара на труда. „ Трудно време е да си намериш работа. “

Индексът на кариерите на LinkedIn, изследване измежду членове на LinkedIn, предопределено да наблюдава по какъв начин се усещат по отношение на способността си да си намерят работа и повишението на заплатата и напредъкът в кариерата им се покачваше до януари 2023 година Но съставителите на показателя откриха предишния месец, че „ служащите са по-малко уверени в своите прогрес в кариерата “, в сравнение с през юли 2020 година, тъкмо след късата, само че брутална пандемична криза.

Като цяло, данните разказват миг, който надалеч не е ужасяващ за множеството неотдавна приключили, само че към момента обезкуражаващо за тези, които са прекарали последната година в жадно търсене на благоприятни условия, изключително работа, която считат за подобаваща за тяхното обучение и умения.

Бейли Хейс, приключил през 2023 година университета Пепърдайн в Малибу, Калифорния, е измежду тях. Специалист по интернационалните връзки, който живее в Сиатъл, тя откри неплатен стаж в световна организация с нестопанска цел, International Justice Mission, малко откакто приключи учебно заведение, с цел да може да натрупа повече опит, до момента в който търси платена работа.

Но даже откакто завърши, госпожа Хейс прекара четири месеца от тази година без работа, в това, което тя назова „ уморителен развой “. И тя не беше сама, сподели тя: Други нововъзпитаници, които познаваше, прекараха „ шест до девет месеца “ в търсене на работа или към момента търсят. „ Мога да кажа за евентуално съвсем 100 % от моите другари, че беше много извънредно “, сподели тя.

Тя усещаше, че тя и доста от нейните млади връстници стават жертва към „ призрачни разгласи “ — разгласи за работа, оставени от работодатели, които не се попълнят интензивно. Според редица анализатори на пазара на труда, този фантом не е бил просто в главите им.

Лиза К. Саймън и Стефани Хао, икономисти в Revelio Labs, компания който наблюдава данни за заетостта, откри, че съотношението на приключените наемания към обявите за работа е намаляло в последно време. През 2021 година имаше почти осем наети на всеки 10 разгласи за работа. До началото на тази година имаше единствено четири наемания на 10 изявления. (Част от това може да се изясни с икономическата неустановеност измежду работодателите, а не с промени в техните правила, само че Revelio Labs също регистрира 160-процентно нарастване от 2018 година насам на каузи на интервюираните, които загатват, че не са получили отговор от експерти по асортимент на личен състав.)

Докато търсеше работа на цялостен работен ден, госпожа Хейс стартира да гледа кучета концерти и, неотдавна омъжена, съумя да спести, като се реалокира да живее при свекърите си.

Когато се появи опция за работа в региона на човешките запаси посредством рекомендациите на наставник, тя скочи върху него. Въпреки че не е наложително първият й избор да излезе от учебно заведение, сподели тя, тя се е „ изцяло приспособила и беше добре “. по отношение на отиването в висше учебно заведение – „ с цел да мога да прескоча годините на неприятен пазар на труда “, сподели тя.

Тим Дуй, професор по стопанска система в Университета на Орегон и основен икономист в SGH Macro Advisors, изследователска компания, сподели, че съчувства на младежите, чийто главен проблем при търсенето на работа е дипломирането на пазара на труда е друго от този, който съществуваше няколко години по-рано.

" Не е занимателно ", сподели той, само че сходни резултати на пазара на труда са рутинни, когато Федералният запас " съзнателно охлажда стопанската система. "

След като инфлацията скочи в края на 2021 година Фед отговори с бързо повишение на лихвените проценти през 2022 година и 2023 година A огромна част от декларираната цел на Фед беше да забави пазара на труда, като направи разноските за разширение на бизнеса по-малко привлекателни. Икономиката е избегнала цялостно стесняване на комерсиалната активност или експлоадиране на банкрути. Но чиновниците на Фед значително са постигнали своята имплицитна цел: угнетяване на способността на доста служащи да получават огромни покачвания или по-високо платени работни места по собствен избор, което, съгласно политиците, оказва помощ за угнетяване на инфлацията.

Инфлацията се забави внезапно през последната година. И това накара чиновниците на Фед да алармират, че скоро ще облекчат строгите финансови ограничения, наложени от техните лихвени политики на доста компании. Това е страхотна вест за неотдавна приключилите и тези от близкото бъдеще, съгласно Карин Кимброу, основен икономист на LinkedIn.

„ Говоря с доста C- експерти, ” сподели госпожа Kimbrough. И въз основа на тези диалози тя има вяра, че компаниите имат арестувано предпочитание да наемат, само че са били в невъзможност, нетърпеливо чакайки Фед фактически да понижи лихвите.

“ Компаниите, които чакат доста намаляването на лихвените проценти да се материализира, също са много внимателни във връзка с икономическите вероятности “, сподели тя в изявление в края на предишния месец. „ В това гранично положение сред това дали в действителност сме избягали от рецесията – което наподобява, че имаме – просто мисля, че фирмите са били доста внимателни при наемането на нови участници на пазара на труда. Не мисля, че това е непрекъснато положение — мисля, че ще наподобява друго през идната година. ”

Освен че изпитват паники, провокирани от високите лихвени проценти, работодателите може просто заобикалят огромни разширения или талази от наемания, които в последна сметка биха изглеждали като загуба на запаси, в случай че спадът се материализира.

Очаква се чиновниците на Фед да понижат лихвените проценти на срещата си в средата на септември. Пазарите дефинират цените в поредност от по-нататъшни понижения на лихвените проценти, които ще продължат и през идната година.

Това доста би облекчило цената на разнообразни бизнес покупко-продажби и заеми. И по-общо казано, даже пониженията на лихвените проценти да не са огромни, те отново могат да се преглеждат като ярка зелена светлина, че икономическата агресия може да продължи с благословията на Фед и главната тежест на битката с инфлацията зад тях.

Един евентуален спомагателен резултат от тази смяна може да бъде нова вълна от наемане.

„ Паричната политика в действителност има способността да повлияе на решенията на работодателите за наемане, а също и върху тяхната убеденост в разгръщането на повече капитал и стартирането на нови начинания “, сподели госпожа Kimbrough от LinkedIn. След като лихвените проценти намалеят, тя заключи: „ Мисля, че ще се усещат по-уверени при наемането на работа. “